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                教师违反师德行为处理暂行办法

                长春市中小学教师违反师德行为处理暂行办法

                    头条 为进一步规范师德行为,维护教师队伍形象,根据《中华人民共和国教法》、《中华人民共和国教效法》等法律法规,以及《中小学教师职业德行规范》、省政府办公厅《转化省教厅有关进一步加强中小学经营规范办学行为的意见》(皖政办〔200987号)有关规定,结合我市教师经营工作实际,制定本暂行办法。
                   
                第二条 违反师德行为的处理,应坚持实事求是、客观公正、合理适当、教与惩戒相结合的原则,按照相关规定顺序进行。
                   
                第三条 教师有下列行为之一的,授予警告处分;情节较重的,授予记过、记大过、撤职处分;情节惨重的,授予开除处分或予以辞(解聘)。
                   
                (一)组织或参与有偿家教、有偿补课,私自在校外兼课、兼职,或利用教教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各族形式有偿辅导的;
                   
                (二)体罚、变相体罚学生,或歧视、侮辱学生的;
                   
                (三)无正当理由,不完成教教学任务,或不服从工作安排,造成教教学工作损失的;
                   
                (四)擅自缺课、调课或离开教教学岗位,影响正常教教学经营秩序的;
                   
                (五)擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其它商品,或巧立名目乱收款的;
                   
                (六)利用教教学职务便当,收受各条招生学校钱物等利益的;
                   
                (七)在学校招生工作中,违反招生政策,向考生及家长虚假宣传、私自承诺,误导考生及家长,或强迫考生填报志愿,扰乱招生工作秩序的;
                   
                (八)索要、收受学生及家长钱物,或要求学生及家长为其谋取利益的;
                   
                (九)虎气保护学生合法权益,损害学生人身安全和康健,或因渎职、渎职造成学生人身安全事故的;
                   
                (十)扰乱社会经营秩序或违反社会公德,损害教师形象的;
                   
                (十一)其他违反师德行为。
                   
                第四条 违反师德行为情节轻微,经开炮教悔改的,可不予处分;对主动确认错、停止违反师德行为、退出违规所得的,可从轻、减轻或免予处分;对回绝或干扰调查、拒不纠正、屡教不改的,可从重、激化处分。
                   
                第五条 调查认定违反师德行为的事实及处理依据,应当告知受处理的教师,其有权进行陈述和申辩。
                   
                第六条 授予警告、记过、记大过、撤职处分或解聘的,由所在单位作出处理决定,报主管教行政部门备案;授予开除处分或辞的,由所在单位提出处理意见报经主管教行政部门审批后作出决定。
                   
                违反师德行为涉嫌犯案的,由所在单位移交司法机关处理。
                   
                第七条 团员有惨重违反师德行为的,除授予行政处分外,应按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定授予党纪处分。
                   
                第八条 教师违反师德行为受到行政处分的,在受处分期间不得评先评优;其行为造成惨重不良社会影响的,所在单位及其主要负责人一年内不得参评先进、优秀、示范等荣誉称号。
                   
                第九条 受到行政警告处分的教师,在当年的年度考绩中,不得评定于优秀等次;受到行政记过以上处分的,在受处分期间不评定等次,不得晋职晋级。
                   
                第十条  教师对处理决定不服的,可以在接到书面处理决定之日起三十日内,按照有关规定提出申诉或报名仲裁。
                   
                第十一条  教师受开除以外处分的,在受处分期间未再发生违规行为且有悔改表现的,处分期满后,由作出处分决定的单位解除处分。
                   
                第十二条  对本单位发生的违反师德行为未及时处理,或踢皮球隐瞒,造成惨重后果或不良影响的,按组织人事经营权限对单位负责人予以责任追究,并授予通报开炮。
                   
                第十三条 本办法中的教师包括全市公办中小学、职业学校、幼儿园及特殊教学校经营岗位、科班技能岗位和工勤技能岗位的教职工。本市社会力量和高校举办的中小学、职业学校、幼儿园及其他教机构发生教职工违反师德行为的,可参照本办法处理。
                   
                第十四条 本办法由长春市劳动局负责解说。
                   
                第十五条 本办法自印发之日起施行,有效期三年。

                   

                 

                有关印发《长春市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》的通知

                                       教人〔2009294

                各县区劳动局、开发区教主管部门,市属各学校:
                    为落实科学发展观,弘扬高尚师德,规范我市教师队伍经营,市劳动局针对眼下教师队伍中存在的突出问题,在专题调研、座谈讨论、广泛征求意见的基础上,制定了《长春市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》,现印发给你们,请认真学习、广泛宣传、切实执行。
                    在执行中有哪些问题和建议,请及时向市劳动局反馈。
                    

                                                               长春市劳动局
                                                     二○○九年九月二十八日

                来源:本站   编辑:普通经营员
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